“全身放轻松……呼气……吸气……”近日，保税区青年公寓文体中心的工作人员小史利用下班时间对公寓里的职工进行瑜伽培训，而这位老师原来也只是个“学员”。小史的华丽转身源于保税区进行试点的“兴师计划”。这项计划由工会出资邀请专家或委托培训机构对职工志愿者进行相关资格培训，职工拿到资格证书后，再为区内企业、职工提供公益培训服务。目前，活跃在保税区试点的就有80多名从职工中走出来的公益培训师。

 近年来新区工会系统大力开展职工素质工程。据不完全统计，新区各级工会组织5年来共培训职工百余万人次，打造出4个全国职工教育培训示范点，创建了11家全国职工书屋示范点，148家天津市职工书屋示范点，7家市级农民工书屋示范点，有力地帮助新区职工成长成才，提升整体综合素质。

 7单位成职工素质培训基地

 在职工素质上的投入是最有价值的投入，是给职工最好的福利！这是新区各级工会组织开展职工素质工程和文化惠民工程的根本服务理念。据滨海新区总工会有关负责人介绍，几年来，通过成立职工素质工程领导小组、制定职工素质工程五年规划、下发职工培训工作实施意见、签约职工教育培训基地、推出点单服务、搭建四级培训体系……各级工会利用蓝白领公寓、企业“职工之家”、职工书屋等基层活动阵地开展讲座、座谈、参观学习、体验与观摩等实体课堂，并印发法律、心理、工会组建等书籍、扑克牌、宣传册，变枯燥的被动灌输为新颖有趣的主动学习。开发区总工会的班组长培训，保税区工会的心理课程，街镇社区的道德讲堂……一个个品牌如雨后春笋般在滨海大地上成长起来，职工培训工作的成效逐步显现。

 2016年9月以来，由滨海新区总工会打造的“职工培训季”在职工群众中持续叫好叫座。团队建设、沟通管理、口才、国学、办公软件应用、插花、摄影等一系列公益培训课程令人目不暇接，网上抢课、企业集体约课、上门送课等各种便捷学习方式，让职工们参与热情、学习热情空前高涨。专业培训机构、社会办学机构等各种培训资源也纷纷加入，与日益趋冷的天气相对应，全员大培训的火热场面在新区堪称火爆。

“我们的职工培训需求量很大，可是要找到一个有良好师资、负责任的实训基地和培训机构太难了……”得知有些基层单位工会有这样的需求，滨海新区总工会发挥自身组织的优势，一方面依托区委、区政府成立职工素质领导小组并发挥领导小组的统筹职能，主动寻求人社、教育、财政、安监等政府部门对职工素质教育的政策和资金支持；另一方面，先后发展了天津大学、南开大学泰达学院、天津科技大学、天津机电工艺学院、天津劳动经济学校、滨海新区职业培训中心、滨海新区吉大教育7家单位成为新区职工素质培训基地。截至目前，可实现教育资源共享，提升了全区职工培训工作整体服务能力。

 “点单服务”给职工最好的培训

 为进行工作方式的创新，几年来，滨海新区总工会融合职工、企业、培训基地三方的需求专门印制了《选课指南》手册，详细介绍培训师资力量、培训项目、相关政策支持办法等，为企业及职工提供“点单服务”，问需职工。

 培养兴趣爱好不仅能提升素质技能，更大的效果是能够达到身心愉悦，“能不能给我们多开点兴趣类培训”“我们新员工在单位工作几年后对未来有些茫然，能不能给他们提供职业生涯规划的培训指导”……这是滨海新区总工会在职工调查问卷中收集到的各类反馈。通过问卷调查、企业职工座谈、培训机构对接多种方式的调研，新区总工会把“职工培训季”这项普惠服务推向前台，问需职工的菜单式选课以及送教约课，一个职工“想要服务你就约”的职工培训局面展开了。于是，插花、摄影、茶艺、羽毛球、瑜伽、口才、团队建设、沟通管理、国学、Excel应用技巧……门类众多的免费培训课程相继在新区职工中广泛开展。与此同时，开发区总工会和保税区总工会先后推出“学成奖”，鼓励职工取得各类文凭和技能证书，职工只需拿着相关资格凭证便可报销大部分的学习费用，极大地调动了职工参与学习的积极性。

 构建“互联网+工会”模式

 信息技术为核心的互联网时代，培训工作也不落后。目前，新区总工会运用网络平台、多媒体、新媒体等现代信息手段，积极构建“互联网+”教育培训平台，用互联网方式解决服务“最后一公里”的问题，为职工搭建了方便、灵活、个性化的学习平台。截至目前，新区工会组织线下有职工服务大厅、职工兴趣协会、“企业之间”文体互动活动、流动课堂，线上有微信公众号，有维权、心理、鹊桥等24小时热线电话，以“错峰服务”为主要特征的职工服务体系建设日趋完善，工会组织的凝聚力、吸引力日趋增强。

 新区总工会有关负责人介绍，下一步将建立“述学”机制，全面开展职工业务技能测试，落实奖惩制度，建立职工个人学习档案，最大限度地调动和激发职工的学习积极性和学习潜能，真正建设一支知识型、技术型、创新型劳动者大军，为建设“美丽滨海”作贡献。

（来源于中国财经网  责任编辑：罗伯特）